週末の金曜日ですね。

今日も大阪は暑く、なかなか外の活動ができないですが熱中症に気をつけながら活動しています。

今日の投稿は普段の活動の報告ではなく、人事に関する投稿です。

先月末からグループホームの職員の募集をする為に求人サイトに依頼しました。

募集をかけさせていただく中で、毎回経験する事なのですが、、、

●ネットでの場合・・応募した後の連絡が取れない・面接当日ドタキャン

●電話での応募の場合・・面接当日ドタキャン（連絡もないです）

●たまにですが、面接で採用後出勤当日に来ない・・です。

今回ありがたいことに2名ほどの採用募集で求人を出したのですが7～8件応募がありました。

その後5名面接まで進んだのですが1名面接ドタキャンでした。

面接の結果3名採用させていただいたのですが、内2名が勤務開始当日にドタキャン・・。

面接の際にお互いにミスマッチを防ぐために業務の内容や雇用の内容、シフトの内容、利用者様についての可能な限りの情報をお伝えさせていただいているのですが、改善が必要なのかなと感じました。

これまでにも何回も上記の内容は経験はしているのですが毎回辛いですね。

弊社は起業してまだ4期目ですのでわかりませんが、こういったことは昔からあったのかもしれないし、今の時代がそうなのかもしれません。

採用側・応募側お互いが納得して入社していただける為に改善できることを改善出来たらなぁと感じた1日でした。

愚痴っぽい投稿になってしまい申し訳ございません。

良い時もあれば落ち込む時もありますがこれからも頑張っていきたいと思います。